[tm_pb_section admin_label=“section“][tm_pb_row admin_label=“row“][tm_pb_column type=“4_4″][tm_pb_text admin_label=“Text“ text_orientation=“left“ use_border_color=“on“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“] První ze zákonných podmínek, za nichž může odborová organizace působit u zaměstnavatele a má právo jednat,…
Den: 24. 12. 2021
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 3382/2020 - Uzavření písemné smlouvy v pracovněprávních vztazích
[tm_pb_section admin_label=“section“][tm_pb_row admin_label=“row“][tm_pb_column type=“4_4″][tm_pb_text admin_label=“Text“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“] Účinnost přijetí návrhu na uzavření smlouvy ve smyslu ustanovení § 1745 o. z. může být dohodou…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021 - újma způsobená zaměstnancem, nejednoznačný výklad § 2914 o. z.
Ze zákonné definice závislé práce je zřejmá zjevná navázanost zaměstnance na zaměstnavatele, jehož jménem vykonává pracovní činnost, a jeho podřízenost pokynům, kterými jeho činnost řídí.…