V projednávané věci žalovaná přijala dne 28.5.2020 „za účelem zvýšení efektivnosti práce a optimalizace mzdových nákladů“ rozhodnutí o organizační změně, která spočívala ve snížení stavu…
Den: 30. 12. 2022
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 8. 2022, sp. zn. 21 Cdo 496/2022 - jiná (osobní) překážka v práci, náhrada mzdy
Zákoník práce výslovně neupravuje možnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci (na jeho žádost) pracovní volno, brání-li zaměstnanci v práci jiná (osobní) překážka než ty, s nimiž zákon…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 658/2022 - nižší náhrada mzdy v důsledku nerovného zacházení
Škoda v případech porušení povinnosti rovného zacházení při odměňování může spočívat i v tom, že zaměstnanci vznikne nižší nárok na náhradu mzdy, než by mu…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 849/2022 - organizační změna, náhrada škody, limity pro zavinivšího zaměstnance
Byl-li v projednávané věci postup žalované při vytvoření organizační změny (opatřeními č. 130/2007 a č. 131/2007) spočívající ve zrušení dosavadní organizační struktury žalobkyně včetně všech…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 916/2022 - diskriminace, zdravotní postižení, žádost o přiměřené opatření, opomenutí bez žádosti
Má-li zaměstnanec takové zdravotní postižení (omezení vyplývající především z fyzických nebo psychických postižení), které v interakci s různými překážkami brání (může bránit) plnému a účinnému…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 733/2022 - porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, nepravidelný a neformální výkon práce
Nejvyšší soud již dříve poukázal na to, že neomluvené zameškání práce v trvání pěti dnů zpravidla představuje – obecně vzato – samo o sobě porušení…