Rubrika: Z odborného tisku a judikatury

Vymezení druhu práce není možné pojímat tak široce, aby bylo možné přidělovat práci jakéhokoli druhu. Byl-li by v pracovní smlouvě takto vymezen tento druh práce, tzn.…

Jako předpoklad platnosti ujednání o smluvní pokutě sjednané v konkurenční doložce ustanovení § 310 odst. 3 věty druhé zák. práce stanoví, že výše smluvní pokuty…

Při posuzování, zda výkon práva zaměstnavatelky spočívající v požadavku na zaplacení smluvní pokuty ze strany bývalé zaměstnankyně je (není) v daném případě v rozporu s…

Vznikla-li následkem neplatnosti konkurenční doložky zaměstnanci škoda a nezpůsobil-li tuto neplatnost zaměstnanec výlučně sám [to je z povahy věci vyloučeno, je-li konkurenční doložka neplatná (tak…

Zaměstnavatel si se zaměstnancem v konkurenční doložce může sjednat okruh činností, jejichž výkonu se má zaměstnanec po určitou dobu po skončení zaměstnání zdržet, v užším…

Ustanovení o smluvních pokutách v pracovněprávních vztazích a jejich přípustnosti platí nejen ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnanci, ale taktéž i naopak (jako v případě řešeného…

Ujednání, které ponechává na „volném uvážení“ zaměstnavatele, zda zaměstnanec v zaměstnání u zaměstnavatele takové (konkurenční) informace získal, těmto požadavkům nevyhovuje, neboť se jedná – ve…

Souhlas k vedlejší výdělečné činnosti zaměstnance shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele může být učiněn nejen jednostranným prohlášením zaměstnavatele, ale může být též součástí vzájemné dohody…