První ze zákonných podmínek, za nichž může odborová organizace působit u zaměstnavatele a má právo jednat, je požadavek, aby její oprávnění působit jako odborová organizace…
Rubrika: Z odborného tisku a judikatury
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 4. 2020, sp. zn. 21 Cdo 3516/2018 - Nerovné zacházení, plat
K rozdílnému (nerovnému) zacházení se zaměstnanci odměňovanými platem může dojít i v případě, kdy zaměstnavatel zaměstnance nezařadí – na rozdíl od jiných zaměstnanců vykonávajících stejnou…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 18. 5. 2020, sp. zn. 21 Cdo 68/2020 - Nerovné zacházení, rozdílná výše odstupného, kolektivní smlouva
Jsou-li dány podmínky pro skončení pracovního poměru v rámci mezí (způsobů skončení pracovního poměru) stanovených zákonem, nelze ve využití této zákonem dané dispozice spatřovat nerovnost…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 20. 7. 2020, sp. zn. 21 Cdo 3955/2018 - Rovné odměňování, výkon práce v různých regionech České republiky
Z hlediska zásady rovného odměňování podle ustanovení § 110 zák. práce nejsou pro posouzení, zda se v konkrétním případě jedná o stejnou práci nebo o…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 8. 12. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1844/2020 - Diskriminace zaměstnance z důvodu zdravotního postižení
O diskriminaci zaměstnance z důvodu zdravotního postižení spočívající v „opomenutí“ zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření, aby měla osoba se zdravotním postižením přístup k určitému zaměstnání, k…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 1. 2021, sp. zn. 21 Cdo 1486/2020 - Nerovné zacházení, zařazení do platové třídy
K rozdílnému (nerovnému) zacházení se zaměstnanci odměňovanými platem může dojít i v případě, kdy zaměstnavatel zaměstnance nezařadí – na rozdíl od jiných zaměstnanců vykonávajících práci…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. 4. 2021, sp. zn. 21 Cdo 863/2021 - Odborové organizace, právo odborové organizace jednat
[tm_pb_section admin_label=“section“][tm_pb_row admin_label=“row“][tm_pb_column type=“4_4″][tm_pb_text admin_label=“Text“ text_orientation=“left“ use_border_color=“on“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“] První ze zákonných podmínek, za nichž může odborová organizace působit u zaměstnavatele a má právo jednat,…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 19. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 3382/2020 - Uzavření písemné smlouvy v pracovněprávních vztazích
[tm_pb_section admin_label=“section“][tm_pb_row admin_label=“row“][tm_pb_column type=“4_4″][tm_pb_text admin_label=“Text“ text_orientation=“left“ use_border_color=“off“ border_color=“#ffffff“ border_style=“solid“] Účinnost přijetí návrhu na uzavření smlouvy ve smyslu ustanovení § 1745 o. z. může být dohodou…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021 - újma způsobená zaměstnancem, nejednoznačný výklad § 2914 o. z.
Ze zákonné definice závislé práce je zřejmá zjevná navázanost zaměstnance na zaměstnavatele, jehož jménem vykonává pracovní činnost, a jeho podřízenost pokynům, kterými jeho činnost řídí.…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 112/2021 - nezpůsobilost k výkonu funkce a zrušení odsuzujícího rozsudku
Je-li trestní bezúhonnost předpokladem pro výkon funkce soudce, pak zrušením odsuzujícího rozsudku se musí na tohoto soudce v důsledku zásady presumpce neviny hledět, že se…