Je-li důvodem nepřidělování práce zaměstnanci (v době od oznámení trvání na dalším zaměstnávání do právní moci rozhodnutí o neplatnosti rozvázání pracovního poměru) ztráta zdravotní způsobilosti…
Rubrika: Další judikatura
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 1. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2369/2022 - konto pracovní doby, vrácení přeplatku stálé mzdy
Při uplatnění konta pracovní doby nelze mít vyrovnávací období pouze za předem vymezený časový úsek, v rámci něhož má dojít k vyrovnání rozvrhované pracovní doby;…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2861/2022 - prodloužení výpovědní doby v jejím průběhu, neplatnost
Ze znění ustanovení § 51 odst. 1 věty druhé a třetí zák. práce vyplývá, že jde o relativně kogentní (jednostranně dispozitivní) právní normu, od které…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 8. 12. 2022, sp. zn. 23 Cdo 3078/2021 - Zákonné pojištění zaměstanvatele, zdravotní pojištění
Protože § 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb. zakládá zaměstnavateli právo na pojistné plnění právě jen v případě, že zaměstnavateli vznikne povinnost nahradit škodu, která vznikla…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1483/2022 - Kvazimzdový výměr, výklad právního jednán
Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním zaměstnavatele, kterým zaměstnanci určuje mzdu. Je třeba za něj považovat každý jednostranný projev vůle zaměstnavatele, bez ohledu na jeho…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 1. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 143/2021 - vedoucí zaměstnanec, poslední pracovní den
Z citovaného ustanovení § 73a odst. 1 věty druhé zák. práce vyplývá, že zaměstnanec, který byl z vedoucího pracovního místa odvolán nebo který se svého…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2061/2021 - Elektronické uzavírání pracovněprávních smluv
Zákoník práce neupravuje postup při uzavírání pracovněprávních smluv (dohod). Na uzavření těchto smluv (dohod), a tedy i na uzavření dohody o odstupném, je proto třeba…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 5. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2867/2019 - zařazení zaměstnance do platové třídy
Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je určující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě (popřípadě vyplývající ze jmenování) a nejnáročnější práce, kterou zaměstnanec v jeho…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021 - újma způsobená zaměstnancem, nejednoznačný výklad § 2914 o. z.
Ze zákonné definice závislé práce je zřejmá zjevná navázanost zaměstnance na zaměstnavatele, jehož jménem vykonává pracovní činnost, a jeho podřízenost pokynům, kterými jeho činnost řídí.…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 112/2021 - nezpůsobilost k výkonu funkce a zrušení odsuzujícího rozsudku
Je-li trestní bezúhonnost předpokladem pro výkon funkce soudce, pak zrušením odsuzujícího rozsudku se musí na tohoto soudce v důsledku zásady presumpce neviny hledět, že se…