Stres vyvolaný dlouhodobým negativním působením zaměstnavatele či nadřízeného zaměstnance (typicky jednání, které je arogantní, přezíravé, hrubé až vulgární) vůči zaměstnanci, jemuž byl zaměstnanec od počátku…
Rubrika: Odpovědnost a náhrada škody
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 7. 8. 2018, sp. zn. 21 Cdo 3004/2017 - Intenzita porušení pracovních povinností
Za situace, kdy zaměstnanec nemá jakýkoli souhlas zaměstnavatele s opuštěním pracoviště před skončením pracovní doby, nemůže jeho jednání ani zčásti omlouvat (intenzitu porušení pracovní povinnosti…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 5. 2018, sp. zn. 21 Cdo 472/2018 - Náhrada za ztrátu na výdělku, výše minimální mzdy
Pro určení výše minimální mzdy za účelem stanovení náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ve smyslu ustanovení § 371 odst. 3 zákona…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2019, sp. zn. 21 Cdo 238/2019 - Započtení pohledávky na náhradu škody, pohledávka zaměstnavatele
Jednostranné započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu není přípustné, i kdyby…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. 5. 2019, sp. zn. 21 Cdo 3687/2018 - Ztížení společenského uplatnění, aplikace zákona č. 89/2012 Sb. a Metodiky NS
Pro určení výše náhrady za ztížení společenského uplatnění v pracovněprávních vztazích nelze namísto zvláštní právní úpravy obsažené v pracovněprávních předpisech použít právní úpravu náhrady za…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 7. 2019, sp. zn. 21 Cdo 2167/2019 - Dohoda o odpovědnosti, nástup do práce
Nic nebrání uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování již v pracovní smlouvě bez ohledu na to, jak je dohodnut den…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 14. 11. 2019, sp. zn. 21 Cdo 2233/2019 - Nárok na náhradu mzdy, ztráta předpokladů k výkonu práce
Nárok na náhradu mzdy podle ustanovení § 69 odst. 1 zák. práce zaměstnanci nevzniká, nemůže-li mu zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy proto, že zaměstnanec…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 18. 9. 2019, sp. zn. 21 Cdo 1631/2018 - Intenzita porušení pracovní povinnosti
Intenzitu porušení pracovní povinnosti zaměstnancem nesnižuje (a ani nezvyšuje) okolnost, že zaměstnanec porušil povinnost ze smlouvou převzatých závazků. Rozsudek v plném znění je dostupný zde
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 1. 2020, sp. zn. 21 Cdo 2034/2019 - Zákaz činnosti zaměstnance vykonávané z vlastní iniciativy ve smyslu § 273 odst. 2 Zákoníku práce, pracovní úraz
Ustanovení § 273 odst. 2 zák. práce umožňuje zaměstnavateli zamezit tomu, aby činnost vykonávaná zaměstnancem bez příkazu zaměstnavatele a bez vnějšího podnětu jiných osob, pouze…