Pro stanovení průměrného výdělku mají význam tři základní skutečnosti – rozhodné období, hrubá mzda (plat) zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a odpracovaná doba…
Rubrika: Pracovní doba, dovolená, překážky v práci
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 10. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2483/2021 - Pracovní doba, průměrný výdělek
Pod pojmem týdenní pracovní doby ve smyslu ustanovení § 356 odst. 2 věta druhá zák. práce je nutné rozumět dobu, kterou byl zaměstnavatel povinen zaměstnanci…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 8. 2022, sp. zn. 21 Cdo 496/2022 - jiná (osobní) překážka v práci, náhrada mzdy
Zákoník práce výslovně neupravuje možnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci (na jeho žádost) pracovní volno, brání-li zaměstnanci v práci jiná (osobní) překážka než ty, s nimiž zákon…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 8. 2019, sp. zn. 21 Cdo 2296/2018 - Krácení dovolené
Dovolená za kalendářní rok se krátí výhradně za doby zameškané v tomto kalendářním roce (pro účely krácení dovolené se při sečítání zameškaných dob vychází z…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 12. 2020, sp. zn. 21 Cdo 1645/2020 - Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy
Dosavadní soudní praxe, vztahující se k problematice překážky v práci na straně zaměstnavatele, zastávala stabilně názor, že o překážku v práci ve smyslu ustanovení § 208 zák.…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 1. 2021, sp. zn. 21 Cdo 631/2019 - Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu práce, neomluvené zmeškání práce
Seznámení zaměstnance s písemně vypracovaným rozvrhem týdenní pracovní doby a jeho změnou nutně nevyžaduje, aby zaměstnavatel rozvržení týdenní pracovní doby (jeho změnu) vždy zaměstnanci předal…