Není-li možné jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů (srov. § 346b odst. 4…
Rubrika: Skončení pracovního poměru, odstupné
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. 4. 2024, sp. zn. 21 Cdo 1011/2023 - Zástupce zaměstnavatele, rozhodnutí o organizační změně
Kdo je oprávněn činit jménem zaměstnavatele právní jednání, je také jménem zaměstnavatele oprávněn k tzv. faktickým úkonům a že i takové jeho jednání v tomto…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21.3.2024, sp. zn 21 Cdo 1062/2023 - kvalifikační dohoda, náklady, výklad
Úvaha o předpokládaných možných nákladech na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace není předem co do druhů v úvahu přicházejících nákladů zákonem nijak omezena. Je-li ovšem právním…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 3. 2024, sp. zn. 21 Cdo 3147/2023 - Náhrada mzdy, neplatné rozvázání pracovního poměru, péče o závislou osobu
Zaměstnanec, se kterým zaměstnavatel rozvázal neplatně pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době a kterému nepřiděluje práci, přestože zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2124/2021 – II. - nárok na dovolenou, trvání sporu o platnost pracovního poměru
Ve vztahu k aplikaci ustanovení § 69 – 72 zák. práce – vykládat tak, že i v případech, kdy právní postavení zaměstnance a zaměstnavatele se…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 31. 5. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2518/2022 - Výkon práce v době dočasné pracovní neschopnosti, odmítnutí výkon práce
Situací, kdy zaměstnanec v době, kdy byl uznán dočasně práce neschopným, osobně vykonává pro zaměstnavatele podle jeho pokynů (s jeho vědomím) ve stanovené pracovní době…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 24.1.2023, sp. zn. 21 Cdo 2100/2022 - Předchozí souhlas odborové organizace s výpovědí, forma a výklad obsahu souhlasu odborové organizace
Zákon nestanoví, jaké náležitosti má obsahovat žádost zaměstnavatele o předchozí souhlas odborové organizace k výpovědi z pracovního poměru podle § 61 odst. 2 zák. práce,…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 1060/2021 - Předčasnost důvodu pro odstupné, předpokládaná organizační změna
V projednávané věci odvolací soud učinil závěr, že „v okamžiku uzavření dohody o skončení pracovního poměru 11. 5. 2018 tedy existovalo rozhodnutí zaměstnavatele o nadbytečnosti…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2861/2022 - prodloužení výpovědní doby v jejím průběhu, neplatnost
Ze znění ustanovení § 51 odst. 1 věty druhé a třetí zák. práce vyplývá, že jde o relativně kogentní (jednostranně dispozitivní) právní normu, od které…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 12. 2022, sp. zn. 21 Cdo 3559/2021 - Průměrný výdělek, výpověď dle § 339a, zhoršení pracovních podmínek
Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku pro účely stanovení odstupného v případě zaměstnance, u něhož došlo k rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních…