V projednávané věci žalovaná přijala dne 28.5.2020 „za účelem zvýšení efektivnosti práce a optimalizace mzdových nákladů“ rozhodnutí o organizační změně, která spočívala ve snížení stavu…
Rubrika: Skončení pracovního poměru, odstupné
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 849/2022 - organizační změna, náhrada škody, limity pro zavinivšího zaměstnance
Byl-li v projednávané věci postup žalované při vytvoření organizační změny (opatřeními č. 130/2007 a č. 131/2007) spočívající ve zrušení dosavadní organizační struktury žalobkyně včetně všech…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 15. 7. 2022, sp. zn. 21 Cdo 733/2022 - porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, nepravidelný a neformální výkon práce
Nejvyšší soud již dříve poukázal na to, že neomluvené zameškání práce v trvání pěti dnů zpravidla představuje – obecně vzato – samo o sobě porušení…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR 20. 5. 2022, sp.zn. 21 Cdo 424/2021 - okamžité zrušení pracovního poměru, vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době
Útok na majetek zaměstnavatele (byť nepřímý, včetně předstírání výkonu práce) představuje z hlediska intenzity takové jednání, pro které je možno se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2555/2021 - Intenzita porušení pracovních povinností, okamžité zrušení pracovního poměru
Při posuzování míry intenzity porušení pracovních povinností soud může přihlédnout rovněž k okolnosti, že se zaměstnanec dopustil několika po sobě následujících porušení pracovních povinností v…
Nález Ústavního soudu ze dne 19. 4. 2022, sp. zn. II. ÚS 2883/21 - Dohoda o skončení pracovního poměru, nátlak, gentlemanská dohoda z vězení
Nenadálé zadržení stěžovatele, prohlídka jeho kanceláře, umístění do cely předběžného zadržení a úkony s tím spojené, kterým se musel podrobit, způsobilo, že se stěžovatel nacházel…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28. 2. 2022, sp. zn. 21 Cdo 1960/2021 - Výpověď v případě, že zaměstnanec zastává více pracovních pozic
Zastává-li zaměstnanec v rámci jediného pracovního poměru více pracovních pozic a dojde-li k rozvázání takového pracovního poměru výpovědí, pak je pracovní poměr takovou výpovědí buď rozvázán jako…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27. 4. 2022, sp. zn. 21 Cdo 2061/2021 - Elektronické uzavírání pracovněprávních smluv
Zákoník práce neupravuje postup při uzavírání pracovněprávních smluv (dohod). Na uzavření těchto smluv (dohod), a tedy i na uzavření dohody o odstupném, je proto třeba…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 17. 8. 2017, sp. zn. 21 Cdo 5097/2016 - Neplatnost rozvázání pracovního poměru
Protože v období, kdy se pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem řídí zvláštní právní úpravou obsaženou v ustanoveních § 69–72 zák. práce, se – jak…
Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 23. 1. 2018, sp. zn. 21 Cdo 4429/2017 - Odůvodnění výpovědi
Ve výpovědi z pracovního poměru musí být důvod uveden tak, aby bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody, vedoucí zaměstnavatele k tomu, že rozvazuje se zaměstnancem pracovní poměr,…